たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その16
ジメジメしていて人も腐りそうですね。いつものやつです。
Patisserie K.ViNCENT
tabelog.com
ジャン＝ポール・エヴァンの下で修業したショコラティエのお店なのにショコラ以外を買ってしまう。よくあるショートケーキより高さがあってみっちりだけどお値段も高い。
芝蘭
健保寿司
上野 太昌園
VIRON
tabelog.com
ブラッスリー・ヴィロンで食事したかったけどウェイティングが凄かったので断念してテイクアウト。
肉匠 円居
うなぎ 川勢
ひつじや
過去のシリーズ
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その15 - CROOK
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その14 - CROOK
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その13 - CROOK
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その12
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その11
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その10
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その9
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その8
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その7
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その6
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その5
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その4
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その3
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その2
- たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！
たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その15
すっかり春ですね。いつものやつです。
PCH CAFE BAR DINE
グッデイ タイフード
マッサマンカレーが「なんかヤバいクスリ入ってるでしょ！」って感じでめちゃくちゃ旨かったのにマッサマンだけ終了だってよ。どれ頼んでもサブでマッサマン付けてたおれの為に復活させてほしい。
2015/11/11 追記
マッサマンやってましたよ？という噂を聞いて行ってみたらあった！レギュラーメニューには無いけれど「今日だけ！」と書かれたチラシでしかも結構頻繁に食べられるみたい
『マッサマンカレーを食す Goodday Thai food』by chicorin : グッデイ タイフード （GOoDay ThaiFood） - 飯田橋/タイ料理 [食べログ]
ディップパレス
トラベルカフェ
花かぐら
びすとろ大将
ほおらず
リストランテ カシーナ カナミッラ
星乃珈琲店
結華楼
神楽坂の中華にしては安いんだけど安いなりにしょぼい。味は問題ないけどスタッフがクソ。高級中華のスタッフ気取ってる割に質問してもテキトーにしか答えられないしそれを恥とも思わない姿勢がダメすぎる。酢豚も肉だけって何だよなあ感すごい。
いやぁ、美味しいものって本当にいいもんですね（コピペ）
過去のシリーズ
ココイチテスト
株式会社壱番屋│会社情報
| 会社名 | 株式会社壱番屋 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浜島 俊哉（はまじま としや） |
| 設立 | 昭和57年7月1日 |
| 資本金 | 15億327万円 |
| 全従業員数 | 731名（平成26年5月末） |
| 店舗売上高 | 839億円（平成26年5月期）（国内 760億円、海外 78億円） |
会社情報 | 株式会社ジー・テイスト
| 商 号 | 株式会社ジー・テイスト |
| 代表者 | 代表取締役社長 杉本 英雄（Sugimoto Hideo） |
| 設 立 | 昭和34年11月 |
| 資本金 | 100,000千円（平成26年3月末現在） |
| 従業員数 | 6,115名（臨時雇用社員含む）（平成26年3月末現在） |
| 売上高 | 23,737,000千円（平成26年3月期連結） |
平禄寿司・仙台平禄（回転寿司）
とりあえず吾平（郊外型居酒屋）
焼肉屋さかい・炭火焼肉屋さかい（焼肉）
大阪カルビ（焼肉屋）
おむらいす亭（オムライス）
村さ来（居酒屋）
amor de GAUDi（スペインバル）
アントニオ猪木酒場（居酒屋）
2006年6月 - 新日本プロレスとの間でプロレスラー・アントニオ猪木の肖像権等の使用許諾契約を締結。
2006年10月 - ちゃんこ料理店・江戸沢（現 グローバルアクト）を株式公開買付けにより子会社化。
2009年8月1日 - 関連会社であるグローバルアクトを吸収合併。
2010年7月1日 - 居酒屋・村さ来などを運営するフード インクルーヴ株式会社を吸収合併。
たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その14
あけましておめでとうございます。いつものやつです。
梢
BISTROT
てっぺいちゃん
坂の上レストラン
板前寿司 六本木店
グリルドエイジング・ビーフ＆デリカテッセン
蔵人厨 ねのひ
かわな
星乃珈琲店
神楽坂 魚金
いやぁ、美味しいものって本当にいいもんですね（コピペ）
医療費が高額になっても月8万どころか2万で済むケース
以下2つの記事を書いてきましたが続きがあったのでまとめます。
月収53万未満なのに高額療養費の上位所得者に該当するケース - CROOK
月収53万だと高額療養費制度の上限が倍になる - CROOK
目次
まず高額療養費制度のおさらい
高額療養費制度（こうがくりょうようひせいど）とは、公的医療保険における制度の一つで、医療機関や薬局の窓口で支払った額が、暦月（月の初めから終わりまで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給する制度です。
手術や入院したりして1ヵ月の医療費が30万(100万3割負担)かかったとしても8万(所得によっては15万)払えば後は補填してもらえるって話ね。詳しくは前々回エントリに書いてます。これだけじゃなかった。上記の制度で補填される部分は法定給付で健康保険組合によってはさらに付加給付を行っている。
付加給付のある健康保険組合
ざっと調べた限りだとこんな感じ。8万円どころか2万円ってとこもある。前回紹介した上位所得者の知人男性が以下の企業に所属していたら2万円で済んでいたわけですね！かわいそう！でも賞与年4回だから同情してあげない。上位所得者と区別している健保もあります。例えば東京都洋菓子健康保険組合は4万円って書いたけど上位所得者だと7.5万円です。
自己負担額2万円
自己負担額2万円＋α
たとえば一般の１人１ヵ月、医療費が100万円かかった場合
出版健保からの払い戻し額272,670円 自己負担額27,330円
医療費が高額のとき(キャッシュ)
自己負担額3万円
自己負担額4万円
- 東京都洋菓子健康保険組合
自己負担額4.5万円＋α
2015年に予定されていた医療保険改革
また色々と変わるかもしれないけど今ちょうどグダグダになってるのでどうなる事やら。予定では上位所得者の対象が増える(月収53万未満でも上位扱いになる人が増える)ようなので所属健保の付加給付が変わらなければ負担額は増えなくてますます価値は高まりますね。
生命保険選びでも関係してくる付加給付
生命レディはほぼ確実にこの付加給付の存在を知っているはずですが加入している健保を尋ねられた人は少ない気がする。「入院したら医療保険がないと大変ですよ！」「高額療養費制度あるし」「それでも月8万ですよ！2か月で16万！」「ぐぬぬ…！」みたいな。けど上記の健保に入ってたら2か月でも4万ですよ。医療保障を厚くする必要性めっちゃ薄れる。まあ転職、解雇、倒産を考えたら無いのと同じですけども。
|
|
|
![[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/115bda3b.22d177d1.115bda3c.064604f8/?me_id=1262790&item_id=10808301&m=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fguruguru-ds%2Fcabinet%2Fb%2F3%2F383%2F9784478083383.jpg%3F_ex%3D80x80&pc=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fguruguru-ds%2Fcabinet%2Fb%2F3%2F383%2F9784478083383.jpg%3F_ex%3D128x128&s=128x128&t=picttext "[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]")
![[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/0fb19c7c.c44a40e1.0fb19c7d.4fcf158c/?me_id=1220950&item_id=11906940&m=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fneowing-r%2Fcabinet%2Fitem_img_898%2Fneobk-1779075.jpg%3F_ex%3D80x80&pc=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fneowing-r%2Fcabinet%2Fitem_img_898%2Fneobk-1779075.jpg%3F_ex%3D128x128&s=128x128&t=picttext "[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]")
![[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/115bda3b.22d177d1.115bda3c.064604f8/?me_id=1262790&item_id=11762080&m=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fguruguru-ds%2Fcabinet%2Fb%2F8%2F842%2F9784480068842.jpg%3F_ex%3D80x80&pc=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fguruguru-ds%2Fcabinet%2Fb%2F8%2F842%2F9784480068842.jpg%3F_ex%3D128x128&s=128x128&t=picttext "[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]")
月収53万未満なのに高額療養費の上位所得者に該当するケース
目次
月収53万「未満」なのに高額療養費の上限が倍？
が、知人の中に「月8万超えたのに高額療養費で補填されなかった！月収53万も貰ってないのに！」と言う人がいたので補足しておきます。基準となるのは月収ではなく標準報酬月額だって部分がポイントです。前回のエントリで月収と言い換えちゃってたのでおれもわかってなかったですが！とは言え大半の人は同じぐらいになるのであながち間違ってない。問題となるのは次の人。
賞与が年4回以上の人は注意
年3回以下支給の賞与などは標準報酬月額の対象とはならず、標準賞与額として、賞与の保険料の対象となります。 しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、報酬月額の計算にその月割額を算入します。
普通は賞与を標準賞与額という標準報酬月額とは別枠で計算するところ、年4回以上だと同じ枠で計算するようになると。お気づきでしょうか。そうです。その知人は年4回かそれ以上の賞与を受け取っていたのです。4回以上も！！セレブめ！おごれ！！！！おごってください！！！！！
このケースだと賞与が標準報酬月額に含まれるので「月収が53万を超えていないのに標準報酬月額が53万を超える」という事が起こります。前回も書いたけど標準報酬月額が増えると月々の社会保険料の支払いも増えて手取りが減ります。4,5,6月の残業は控えめに、って聞いた事ある人いると思うけどそれは社会保険料節約の術。
となると次に出て来る疑問はこれ。
みんなが節約してる部分を何故増やすの？
例えば「総額据え置きで年2回にしろ！」とかね。まあそう思うよね。年4回支給の意味は会社ごとにそれぞれ理由があるのかもしれないけど大きな理由としては労使ともに節約になるケースが存在するからです。
普通の人は標準報酬月額に賞与は含まれてないけど別枠(標準賞与額)で計算されてやっぱり社保料を取られてる。昔は賞与から天引きされるのって所得税だけだったから月収を抑えて賞与でガツンと貰った方が手取りは多かったはずだけど今は賞与からも同じ利率で社会保険料が引かれる。じゃあ月給と賞与どっちで貰っても同じ？と思いきや違うんです。
標準報酬月額と標準賞与額は上限が異なる
わかりにくいんだけどまず年金と健康保険で等級・上限に違いがあって、月給と賞与でも違いがあります。今回の話だと前者の違いはどうでもいいかも。
- 年金
現在の標準報酬月額は、1等級（9万8千円）から30等級（62万円）までの30等級に分かれています。
- 健康保険
標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第47級の121万円までの全47等級に区分されています。
年金は62万、健康保険は121万を超えたら後はどこまで増えても同じ額が天引きされる。一方で賞与はどうなってるかと言うと等級がなく上限だけが決まっています。
- 年金
標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。
- 健康保険
賞与から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額540万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）
上限の違いが上限を超える人たちに恩恵をもたらす
上限を超えるなら低い額で保険料率が固定される方に出来るだけお金を寄せた方がお得。共働きなら医療費控除は世帯の中で一番稼いでる人に付けた方がお得ってのと似た仕組み。
賞与の社会保険料は540万を超えない限りはどんどん上がっていくけど月額の社会保険料は62万(と121万)で頭打ちになるから62万を超える人たちは月額を多くした方が年間トータルで見たらかなりお得って事。ちょっと古くて保険料率が現在と違ってるけど以下に試算がありました。結構な節約になってる。
この社員の場合、賞与180万円（年2回）を年12回で除すると、給与扱い分が30万円増え、90万円となります。この際、厚生年金保険の標準報酬月額の上限額は62万円なので、この金額を超えた28万円については、厚生年金保険の保険料が徴収されません。結果として、社会保険料は労使合計で年間約213万円に抑えられ、約51万円の節保険料となります。
賞与年4回で恩恵を受ける対象って？
これは簡単な話で賞与を含めた標準報酬月額が62万以上になる人です。年収750万ぐらい。
賞与年4回で節約してる企業って？
これも簡単な話で社員に年収750万超が多い企業だと思う。社会保険料は労使折半なので社員側の負担が減るだけじゃなく会社側の負担も減ってWin-Winです。年収が多ければ多いほど節約となる金額も増えるので確認してないけどこういうとこに多そう。
じゃあ知人は年収750万超なの？
そうとは限りません。あくまで得する層が年収750万超ってだけで上層部の恩恵の為に大半の社員が不利益を被る図式とか普通にあるし今回まさにそれだった切ない。
恩恵ない上に補填されないってひどくない？
今回は高額療養費に限定した話なので損した形になるけどそれ以外は年3回以下と変わらないので高額療養費の対象にならないよう健康体を維持するか今より頑張って恩恵受けるレベルまで稼ぎましょう！
標準報酬月額って低い方がいいの？
一概には言えません。傷病手当金とか増えるよ！ふえるよ！
病気やケガで会社を休んだとき | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会
あと厚生年金の払い込み額も増えるから将来もらえる年金が増えるかも。もちろん同額を会社に負担させてるのでその威力は倍です！
4,5,6月は残業を減らせ、って話も健康体の人が大半だから成立してるだけで高額療養費とか傷病手当金とかでお世話になる機会が多い人はむしろ残業時間を増やした方がお得なのかも。
たべぞうさん、お楽しみ袋欲しい！その13
早いもので13回目となりました。写真がひどいのは通常営業なんで気にしないで下さい。後半からテキトーどころかコメント無しで貼るだけになってしまったのは今回からです。締めのコージーコーナー季節ごとのパフェはシリーズ化しつつある。
